今天是：
2018年1月11日
星期四
进入企业版
帮助中心 |
收藏
150*******1
2020-08-10 15:57:01
入职8个月，未签订劳动合同，离职后公司不发放剩余40%业务提成，并解释，部门之前有手册规定离职后不予发放剩余提成。如果走劳动仲裁能拿到剩余提成和双倍工资吗？
律师回复
李飞
可以
2020-12-10 10:21:24
马德方
可以
2020-12-10 07:47:53
杨艳茹
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:53
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:52
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:52
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:51
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:48
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:48
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:48
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:48
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:16
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:15
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:15
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:12
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:12
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:12
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果证据充分的话，通过仲裁可以拿到剩余提成及双倍工资。
2020-12-09 20:08:11
吕明辉
您好：
部门手册与法律有冲突的，以法律为准，部门手册无效。所以走劳动仲裁是可以拿到剩余提成和双倍工资的。
2020-10-13 20:59:43
可以拿到剩余提成和双倍工资。部门手册是公司内部制度，违背法律规定的部分无效。
2020-08-18 23:18:59
您好：
针对您所说的情况，首先公司存在两点违法行为①公司在员工正常离职后应当足额发放薪酬；②公司应当与您签订劳动合同；其次针对公司的上述行为，你可以①要求足额发放薪酬，；②通过仲裁和诉讼主张两倍工资。
2020-08-11 22:15:50
尚昱旻
可以拿到剩余工资和双倍赔偿，单位内部的手册与法律相冲突的部分无效！
2020-09-02 11:08:57
费小召
首先，在你入职后用人单位是必须与你签订劳动合同的，如果不签订，自第二个月起是需要向你支付双倍工资；其次，用人单位不能以任何形式克扣你的劳动报酬，以制度形式规定也应属无效规定。所有若你的证据扎实且完整的话，申请劳动仲裁要求用人单位支付你双倍工资和剩余提成，是可以得到支持的。
2020-08-24 11:15:08
闫国龙
可以拿到剩余提成和双倍工资。用人单位的手册或者规章制度不能违反劳动法的相关规定，否则是无效的！
2020-08-18 18:38:49
高德明
可以拿到剩余提成和未签订劳动合同期间的双倍工资的。部门手册的规定不能违背法律的强制性规定。员工入职一个月以内应给劳动者签订正式劳动合同。员工擅自离职的，应当赔偿用人单位的招聘费用和培训费用，不得扣减劳动者应得的劳动报酬。
2020-08-18 15:51:59
高燕
您好！可以的，但是您得首先证明您与公司存在劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。上述咨询意见仅供您参考，如有疑问麻烦来电咨询。
2020-08-16 11:39:55
程海迪
您好！公司部门手册的规定不能对抗法律强制规定，你可以申请劳动仲裁主张双倍工资；关于提成部分，证据充分的话亦可主张。
2020-08-14 16:39:56
刘晶晶
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如属实且证据充分，可主张双倍工资和赔偿金。
2020-08-13 23:01:16
王辉
根据劳动合同法，你可以获得双倍工资剩余提成，如果公司违法解除劳动合同，你还可以再获得两个月的赔偿金！
2020-08-12 22:09:23
刘海滨
公司有义务和你签订劳动合同，否则从第二个月开始支付二倍工资，你上班8个月，公司正常发工资的基础上，还要额外支付7个月工资。你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，但是需要你收集证据证明劳动关系。
2020-08-11 08:05:56
张云
首先，公司应当支付你7个月双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，公司不发放剩余提成的做法是违法的，员工手册的规定是无效的，你可以提起劳动仲裁要求支付双倍工资及业务提成，并可以要求公司为你缴纳你工作期间的社会保险。
2020-08-10 19:34:32
河南省职工服务平台：
-
豫工惠
-
豫工惠律师端
-
豫工惠婚恋
