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2018年1月11日
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159*******8
2018-11-16 13:27:47
请问事业单位工人就应该没有加班费吗？我们单位是事业单位大部分都是工人岗，工作忙时候经常周六日加班，领导确非常明确的说我们没有加班费，还不加不行。而且这两年的高温补助都取消掉了，我们园林单位就是纯户外工作套个公务员文件就不发了，说是上边发文件说公务员和行政事业单位人员没有高温补助。事业单位应该不应该受劳动法保护呢？
律师回复
李伏磊
工人岗应当适用劳动法的规定
2018-12-05 08:53:19
陶磊
应该给加班费，签订劳动合同受劳动法保护。
2018-11-27 15:15:59
林辉
事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人不适合劳动合同法。
2018-11-25 17:25:58
赵丽
应该支付加班费
2018-11-24 18:42:45
刘永为
加班支付加班费，不区分你的劳动岗位和单位编制。
2018-11-23 06:11:52
费小召
您好！对于您的问题我国《劳动法》第二条第二款中规定事业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行，《劳动合同法》第二条也有此规定；《劳动法》第四十四条对单位延长工作时间的报酬支付问题也作了明确规定。所以，如果您属于事业单位中的工勤岗位的话，单位是应该按照劳动法的规定支付加班费的。另外，关于高温补助问题《防暑降温措施管理办法》中有相关规定，您可以参考一下向主管领导或者上一级反映，按照法律法规规定维护自己的权益。
2018-11-21 10:13:58
马世云
事业单位的劳动者受劳动合同法保护
2018-11-21 08:38:26
宋汉生
依照《劳动法》的规定，只有与事业单位签订劳动合同的劳动者才按照劳动法执行。
2018-11-20 19:16:23
张巍
工勤岗位是适用劳动合同法的。
2018-11-20 15:46:52
王留祥
事业单位工勤人员适用劳动合同法，加班单位应当支付加班费。
2018-11-20 13:32:23
刘凌
根据劳动法之规定，任何人都应获得加班费
2018-11-19 18:35:35
魏琳
事业单位中签订劳动合同的岗位，适用劳动合同法的相关规定
2018-11-19 10:58:54
闫国龙
只有符合劳动法规定同事业单位建立了劳动合同关系的才能受劳动法的保护。
2018-11-18 10:51:00
李柯仪
《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
按照以上规定，只有与事业单位建立劳动关系的劳动者才受《劳动法》保护
2018-11-18 07:28:22
田庆勇
劳动法有相关规定
2018-11-17 16:19:17
宋义峰
劳动法有规定！
2018-11-16 21:28:31
王静
事业单位不受劳动法调整，但事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
2018-11-16 18:37:10
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