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2023-09-19 16:13:25
我是2000年参加工作,当时企业签订劳动合同每月缴纳保险,直到2012年企业才给我们办理了各项保险,2022年我被单位辞退,现在我该怎么维护自己的权利。
律师回复

陶梦君

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 单位不给员工缴纳养老保险的,员工可以向劳动行政部门投诉,然后由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-10-17 22:29:02

阴高松

您好,根据我国劳动法相关规定,您搜集相关证据后可以主张以下权利:1、2000年到2012年您工作期间,未给您缴纳的社保您是可以到劳动监察大队举报催单位补交,或者您个人补交后起诉单位承担单位应当缴纳的部分。2、如果不是因您违反单位规章制度或劳动法律法规被辞退的,您也可以根据辞退的具体原因,要求单位支付经济补偿金或赔偿金。主张补偿金或赔偿金的劳动仲裁时效只有一年,从您被辞退之日算,注意行使权利别超期。
已采纳
2023-09-19 22:45:20
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