你好： 根据法律规定：劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 关于强制调整用工时间而未订立书面合同的，按照法律规定的上班时间，加班要支付加班费用。如果不支付加班费则可以向劳动监察大队举报或直接申请劳动仲裁要求支付加班费。

劳动合同应该至签订三份，劳动者手中至少有一份。合同到期公司无权单方在续签合同。公司调整用工时间应当按法律法规和公司规章制度执行。

合同到期，公司单方面是无法续签合同的，当然也谈不上合法。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司调整用工时间无需订立书面合同，但要符合法律规定，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司签订劳动合同应该交给员工一份，如果公司没有交给你签订书面劳动合同，公司做法违反法律规定，你可以向劳动监察部门投诉。公司调整用工时间属于变更劳动合同内容，应当与你协商，如果你不同意可以拒绝调整。

您好，您提到的劳动合同公司只签一份不合法，合同到期公司单方面续签也不合法。公司调整用工时间，不得违反《劳动法》的规定。如公司侵害职工的合法权益，可以向用工地的劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

您好！合同是双方合意的体现，一般应是两份，双方各执一份，并经双方签字或盖章才具有法律效力。实际上合同到期，公司单方面是无法续签合同的，当然也谈不上合法。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司调整用工时间无需订立书面合同，但要符合法律规定，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。以上咨询意见供您参考，如有疑问麻烦来电咨询，谢谢！

公司单方面续签合同不合法。但合同到期后没有终止的，不论公司是否单方面续签合同，都按原合同履行。公司单方面调整用功时间只要符合劳动法规定，劳动者应按要求提供劳务。

对面 应为对你。