今天是：
2018年1月11日
星期四
进入企业版
帮助中心 |
收藏
152*******3
2022-08-26 15:41:21
现在这公司签合同工资定的地方最低工资标准。实际发的不是最低的。社保又是按最低工资交的。发薪水日合同上也不写，来公司口头说是每个月15号发上个月工资，没一次按时的。经常拖2个月的不发。这八月都快过完了，5月份工资刚发。6月，7月工资应该到11月才发，请问我得如何收集证据，去仲裁？
律师回复
吕明辉
你好：
最好收集以下证据：主要有1、劳动合同、2、单位的工作证、3、上岗证、4、考勤记录、5、工友的证明、6、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、7、与老板的电话录音等。
8、如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
2022-12-28 21:22:55
你好：
劳资纠纷，仲裁是前提。劳动仲裁首先要证明你与对方存在劳动关系，存在劳动关系的证据有劳动合同、工资表、银行发工资的流水、工装、工牌、工号，考勤的打卡记录等。具体到你的案件，很明显你有公司给你发工资（尽管是经常拖欠工资）的证据，有缴纳社保的证明，就凭两点就可以申请劳动仲裁。
2022-09-27 06:51:12
你好：
从你的陈述来看，你应该是和公司签订过劳动合同的，带上你的合同，缴纳社保的证据及发工资的证据即可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
2022-09-06 20:34:22
陶梦君
看是否签订有劳动合同。用人单位如未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
2022-11-04 11:35:20
郑云飞
您好，无论用人单位是基于怎样的原因拖欠劳动者工资的，其行为都是违法的。您可以搜集这些证据。1能证明存在劳动关系的证据。2能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2022-09-22 22:53:46
高燕
您好！根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；对于您所在用人单位拖欠工资一事，若您欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，您可以收集如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、负责人说明发放工资时间的录音或截图、其他员工证言等相关证据。
2022-09-04 08:58:45
党卫东
如果有工资卡，可以提供银行流水作为证据。或者私拍下工资表。也可以立案后申请仲裁委责令公司递交工资表作为证据进行质证。
2022-08-26 20:28:33
如果有工资卡，可以提供银行流水作为证据。或者私拍下工资表。也可以立案后申请仲裁委责令公司递交工资表作为证据进行质证。
2022-08-26 20:28:33
如果有工资卡，可以提供银行流水作为证据。或者私拍下工资表。也可以立案后申请仲裁委责令公司递交工资表作为证据进行质证。
2022-08-26 20:28:20
河南省职工服务平台：
-
豫工惠
-
豫工惠律师端
-
豫工惠婚恋
