小芳（化名）于2018年12月开始休产假，2019年6月产假结束。产假结束后小芳申请回公司上班，但公司以无合适的岗位为由要求其在家待岗，直到2020年5月份依旧没有为小芳提供工作岗位。市社保局于2019年7月将小芳的生育津贴2万多元支付给公司，但小芳多次向公司申请自己的生育津贴公司却拒绝发放。小芳要求返回工作岗位公司也拒不提供。             

小芳就生育津贴和工作岗位问题和公司协商未果。遂到新乡市总工会反映该情况。小芳的劳动争议案件符合新乡市总工会“三书一公布”制度的处理范围。新乡市总工会法律部在接访后立即向属地工会发送《劳动法律监督告知书》，并联系该公司进行调解。经属地工会调查调解，双方达成一致意见并签订调解协议书。生育津贴全部支付给小芳，公司协助小芳办理离职手续以及配合小芳办理失业登记手续。新乡市总工会为小芳争取到了合法权益，小芳对新乡市总工会的维权工作表示满意。

本案中小芳因“生育津贴”和公司产生劳动纠纷。公司扣留小芳的生育津贴属于违法行为。法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。依据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳生育保险；用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

   因此，生育津贴是女职工的一项法定权利。用人单位应当及时为女职工办理生育津贴的申领手续。当用人单位领到生育津贴后，应当及时向女职工发放，不应在职工领取生育津贴时设置障碍或者克扣。